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タイトル
Text copied to clipboard!学習と開発コーディネーター
説明
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私たちは、組織内の人材育成と能力開発を推進するための、熱意ある学習と開発コーディネーターを募集しています。このポジションは、従業員のスキル向上、キャリア成長、組織のパフォーマンス向上を目的とした研修プログラムの企画・実施・評価を担当します。学習と開発コーディネーターは、社内の各部門と連携し、ニーズに応じた教育戦略を立案し、効果的な学習体験を提供することが求められます。
主な業務には、研修ニーズの分析、研修プログラムの設計と実施、外部講師やベンダーとの連携、eラーニングの導入と管理、研修効果の測定と報告などが含まれます。また、従業員のキャリアパスに合わせた継続的な学習機会の提供や、リーダーシップ開発プログラムの運営も重要な役割です。
理想的な候補者は、教育、組織開発、人材育成の分野での実務経験を持ち、優れたコミュニケーション能力とプロジェクト管理能力を備えています。また、最新の学習技術やトレンドに精通し、デジタルツールを活用した学習環境の構築に積極的であることが望まれます。
このポジションは、組織の成長と従業員の満足度向上に直結する重要な役割を担っており、変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ戦略的に対応できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 社内の研修ニーズを分析し、適切な学習戦略を立案する
- 研修プログラムの企画、設計、実施を行う
- 外部講師や研修ベンダーとの連携・調整を行う
- eラーニングやデジタル教材の導入と管理を行う
- 研修の効果測定と評価レポートの作成
- 従業員のキャリア開発支援プログラムの運営
- リーダーシップ開発やマネジメント研修の実施
- 学習管理システム（LMS）の運用と改善
- 社内関係者との連携による教育施策の推進
- 最新の教育トレンドや技術の調査と導入提案
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発、教育、または関連分野での実務経験（3年以上）
- 研修プログラムの設計・実施経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクト管理能力とマルチタスク能力
- LMSやeラーニングツールの使用経験
- データ分析に基づく研修効果の評価スキル
- チームワークと協調性を重視する姿勢
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 教育工学や成人学習理論の知識があれば尚可
- 英語力（読み書き・会話）があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施した研修プログラムについて教えてください。
- 学習管理システム（LMS）の使用経験はありますか？
- どのようにして研修の効果を測定していますか？
- チームや部門との連携で工夫している点はありますか？
- 最新の教育トレンドや技術にどのように対応していますか？
- 複数のプロジェクトを同時に管理した経験はありますか？
- キャリア開発支援における成功事例を教えてください。
- 外部講師やベンダーとの調整で苦労したことはありますか？
- リーダーシップ研修の運営経験はありますか？
- このポジションで最も重要だと思うスキルは何ですか？
